近日，北京等地医院护理费上涨的消息受到众多民众的关注，同时，在医院护理费焦点背后的护理专业人才培养也成为了近年来国家医疗政策的焦点。在就业竞争激烈的今天，我国的护理专业处于怎样的现状？他们的就业前景又如何？

护理专业现状：护理人才紧缺 工资收入差距大

护理专业被教育部、卫计委等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫计委要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国 1：0.61的医护比例远远达不到卫计委的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
护理专业人才从低到高分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师五个档次，她们的收入通常包括基本功资、岗位工资、补贴、奖金、加班费、甚至业务提成。据了解，像北京、上海、广州等部分大城市的护士收入有的高达六七千，但是，像“入门级”护士，如合同制、没有考到执业证得新护士，工资不到1200元。另外，在不同的科室，护士的工资也有非常大的差距。总体来说，护士平均工资也在3000左右，这在所有工资收入群体中也算是非常不错的。