薪酬制度改革！注重医务人员稳定收入和有效激励！

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薪酬制度改革！注重医务人员稳定收入和有效激励！

2023-10-12 15:58 阅读：来源：考试宝典责任编辑：新利网官方网站

[导读]近日，该安排部署全省近期医改重点工作任务。

近日，四川省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅、省医保局、省药监局联合印发《四川省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》（以下简称《重点工作任务》），安排部署全省近期医改重点工作任务。

重点工作任务

据了解，《重点工作任务》聚焦增强人民群众获得感、幸福感、安全感，强化医改系统集成和高效联动，促进医保、医疗、医药协同发展和治理，提出六部分20项改革任务。

一是创新医疗服务供给体系。提出高标准建设医学医疗中心、优化市县医疗服务模式、增强基层医疗卫生能力、提升中医药特色服务能力4项任务。

二是健全医疗保障体制机制。提出巩固完善基本医保制度、健全多层次医疗保障体系、改革完善医保支付方式3项任务。

三是规范药品供应保障体系。提出支持药品研发和医药产业发展、开展药品耗材集中带量采购、强化药品供应保障和质量监管3项任务。

四是深化公立医院综合改革。提出推进医疗服务价格改革、深化公立医院薪酬制度改革、推动公立医院高质量发展3项任务。

五是改革完善公共卫生体系。提出推进疾病预防控制体系改革、创新医防协同防治结合机制、提升公共卫生服务能力3项任务。

六是统筹推进相关领域改革。提出深化“三医”联动改革试点、发展壮大卫生人才队伍、推进卫生健康信息化、强化医药卫生综合监管4项任务。

部分内容摘要

在增强基层医疗卫生能力方面：《重点工作任务》提出，要建成100个县域医疗卫生次中心，新建20家以上社区医院、100个基层临床特色科室。在开展药品耗材集中带量采购方面，提出要落实国家组织各批次药品和医用耗材集中带量采购中选结果，年内至少开展一批（含省际联盟）药品耗材集中带量采购，实现国家和省级集采药品数合计达到450个。

在深化公立医院薪酬制度改革方面：公立医院可采取岗位薪酬、协议工资、项目工资等多种方式自主分配，向群众急需且人才短缺的专业倾斜，鼓励对主要负责人实行年薪制。合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，严禁向科室和医务人员下达创收指标，严禁将薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等收入挂钩，严禁医院内部科室再次进行核算分配。

在发展壮大卫生人才队伍方面：落实对按规定进行培训并考核合格的全科医生注册或加注全科医生执业范围，保障全科医生薪酬待遇。探索实施卫生人员“县聘乡用、乡聘村用”，优化基层医疗卫生机构专业技术岗位结构。推进三级医院开展高级职称自主评审试点。实施大学生乡村医生专项计划，推进乡村医生参加基本养老保险。加强老年护理专业护士和养老护理员、医疗护理员队伍建设。

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