前段时间，曾出版几十万字专著的18岁史学奇才林嘉文因抑郁症**，这让公众把目光聚焦在抑郁症等精神疾病上。近年来，我国严重精神障碍的患者数量逐年增加，精神障碍患者伤人事件时有发生，但另一方面，具有执业资质的精神科医生却非常匮乏。

北京大学第六医院院长陆林指出，近年来，随着经济发展和社会转型，精神心理问题与社会安全稳定、公众幸福感受等问题交织叠加的特点日益凸显。

在我国，精神疾病患病率上升非常明显。据统计，重性精神病患病率由20世纪50年代的2.7‰、70年代的5.4‰、80年代的11.4‰、90年代的13.47‰，到2012年，发病率高达17.5%,全国精神疾病患者约1800万人。我国精神疾病在疾病总负担中已占20%,排名第一。

与此同时，我国严重精神障碍的患者数量逐年增加，但另一方面，具有执业资质的精神科医生却非常匮乏。据国家卫计委2015年的统计数据显示，全国现有精神科医生2万多名，还有2/3的县区没有精神科医生；我国平均每10万人才有1.49名精神科医生，与国际平均10万人拥有精神科医生3.96人相比，我国精神医学人才严重不足，甚至低于部分发展中国家。

去年，国家卫计委等十部门制订的《全国精神卫生工作规划（2015--2020年）》。其中要求，到2020年，70%以上的乡镇（街道）都要建立精神卫生综合管理小组；全国精神科执业（助理）医师数量增加到4万名。

据悉，目前全国仅有齐齐哈尔医学院、中南大学湘雅医学院等为数不多的医学高等院校设有该专业，高校培养的精神医学人才规模远不能满足实际需求，导致精神卫生行业人才输出“源头”便“先天性”数量不足；另一方面，通过住院医师规范化培训，从事精神医学专业工作人员偏少，加大了供需间的缺口。

与内外科等同行相比，精神科医生的职业生涯枯燥而充满风险，备受偏见，而收获到的是千奇百怪的病人和他们身后的社会万象。

北京市海淀区精神卫生防止院副院长李文秀最发愁的事情之一就是“人的问题”.专业精神科医生太少，让救治康复工作步履维艰。“人员极端缺乏，编制永远缺编，招不上来人。”李文秀说，“年年我都在做扫盲，为什么？人都跑了，好不容易来了一个，恨不得哪科来的人都行，哪个科不要的人转来做精神卫生防止我都接受，人太缺。”

精神医学“人才荒”,导致精神卫生服务资源和服务能力严重不足，使我国精神卫生服务面临严峻挑战。加强急需紧缺人才培养力度尤为关键，如通过联合办学，定向培养等方式，尽快为社会培养更多的高质量精神医学专门人才；与此同时，要切实解决精神科医生的编制、待遇、晋升等难题，留住精神科人才。