百万安家费、双倍绩效，多家县医院发布“招贤令”
2024-01-23 14:07
阅读：2930
来源：见文末
作者：医**漫
责任编辑：医路漫漫
[导读]百万安家费、双倍绩效、购房补贴……县级医院为吸引高层次人才给出的诚意满满。
百万安家费、双倍绩效、购房补贴……县级医院为吸引高层次人才给出的诚意满满。
2023年12月28日，
山东菏泽市东明县人民医院
发布人才需求计划，
对医学博士类学历的专业技术人才，将给予一次性住房、生活补贴100万元，并给予30万元的科研经费。
百万安家费、双倍绩效、购房补贴……记者梳理发现，
近期，湖北省兴山县、黄梅县、巴东县等多地相继发出高薪“招贤令”
，县域医院人才不足困境正在破局。
人才不足成为阻碍县级医院高质量发展的主要因素之一。
据国家卫健委2023年5月发布的最新数据，我国平均每家县医院硕士及以上学历人员仅16人，东、中、西部地区分别为40人、11人、5人；
高级职称人数为60人，东、中、西部地区分别为99人、61人、40人，区域间差距明显。
百
万安家费、双倍绩效、购房补贴……县级医院为吸引高层次人才给出的诚意满满。
湖北省黄冈市黄梅县人民医院对
“双一流”高校全日制博士研究生“四证合一”人员，提出
发放100万元安家补贴，
给予人事编制等吸引政策；
湖北恩施巴东县人民
医院
人才引进公告中明确，面向省内外诚聘医学博士研究生1名，
底薪85万元/年，
绩效工资按科室绩效工资的2.0倍系数计算，按月发放，参照县事业单位急需紧缺高层次人才引进条件及相关要求，符合条件人员还可同等享受人才津贴、购房补贴等相关政策性待遇。
针对卫生专业紧缺A类人才（具有三甲医院2年工作经验以上的全日制本科以上人才），
湖北省宜昌市兴山县人民医院
给出的薪酬待遇除最高60万的安家待遇之外，还有每月最高1.5万的工作津贴
。
“县域医院是广大县域百姓看病就诊的主要场所，但人才队伍与医院发展建设目标长期以来差距很大。以前我们兴山县交通不方便，医院里没人才也没技术，留不住患者，这一局面亟待改变。
从2021年开始，我们开始向县里申请人才招引政策，高薪、高待遇的组合拳下，
三年时间，我们一共引进了16名高层次的医疗人才，现在他们都是医院里的骨干(学科带头人)，医院骨科、内分泌科现在都成了特色科室，原来不能做的一些手术，现在都能开展了。
”
兴山县人民医院院长吴晓辉说起近年来医院的发展满是感慨，高层次人才引进开启了县域医院高质量发展的全新篇章。
“如今县医院发展的最大困境就是招不到人，缺乏学科带头人。
”
黄梅县人民医院院长方军
告诉记者，近几年医院通过柔性引进了7位医学人才，以帮带管的形式把技术、理念下沉到县医院来，促进学科建设。
从效果来看，曾经无法开展的眼科玻切手术、内镜下黏膜剥离术、内镜下止血、脑梗溶栓治疗等新技术都做到了零到百的突破，让这部分患者在家门口就能享受到大医院的治疗水平。
随着“千县工程”、“公立医院高质量发展”等政策规划的实施，县医院正在加快提标扩能。
根据
《医疗机构设置规划指导原则（2021～2025年）》
，县办综合医院单体床位标准从此前的500张，放宽到600～1000张。
同时，
政策也要求县医院加强专科建设，提升肿瘤、心脑血管疾病等重大疾病诊疗能力和对急危重症患者的抢救能力。
高薪引进人才之后，
如何留住骨干，让他们真正在当地扎根是县医院们面临的另一个现实挑战。
中国人民大学医院管理研究中心研究员曹健
曾在接受记者采访时表示，“现在医生对于平台是比较看重的，
在这个平台上能否获得自身能力的提升，以及在学术发展、医疗技术等方面的进步等，这些方面都是医生们较为关注的。
如果医院里的人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台，那么基层医院会成为人才流失的重灾区。
医院在不断谋求自身发展的同时，也要注重给各类医学人才搭建事业发展的平台。
”
湖北省黄梅县黄冈市黄梅县杉木乡卫生院的肾透析病房窗明几净。赵苑旨摄
黄梅县人民医院院长方军表示，医疗不同于其他专业，需要不断去实践学习。我们作为院方只能靠自身埋头苦干，先把自己的“窝”打造好，以我们最大的诚意来吸引医学人才，另外，要为他们提供好的平台，让他们能够发挥自己的聪明才智，从而促进双方共同发展。
“我们对引进的人才一直非常重视，县医院跟武汉中南医院建立紧密型医联体以后，医院就在中南医院旁边租了一套房子，将引进的一批中坚力量送到武汉中南医院进修，回来之后，他们很快就在县医院开展了微创介入治疗、单孔的腹腔镜手术，从输血到造血，现在他们都能独当一面了，这种成就感不仅仅是对医院的，对于医生个体而言也是一种成长。”吴晓辉介绍，接下来，医院还将鼓励这群骨干深入开展教学、科研等工作，创造条件给他们提供教学、科研平台，推动县域医疗资源整合共享，有效落实县医院在县域医疗服务体系中的龙头作用。
到2025年底，从宜昌市到兴山县的高铁即将通车，吴晓辉期待，“到那时，医院里的科室发展得越来越好，专业化程度越来越高，交通越来越便利，县医院不仅能让‘老人’留下来，还能够吸引更多的医学技术人才主动选择来到这里扎根。”
版权声明：
本站所注明来源为"爱爱医"的文章，版权归作者与本站共同所有，非经授权不得转载。
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们
联系zlzs@120.net，我们将立即进行删除处理
