最近，河南省卫健委发布了《关于开展康复治疗专业人员规范化培训的工作通知》（下文简称《通知》）引发关注。

有同行直言：若去年12月份底，中国康复医学会发布的《关于开展康复治疗师规范培训试点工作的通知》仅仅是学会组织的建议，那河南省的这一通知就是将康复治疗师规范培训制度通过官方盖章的方式进一步确立，成为目前治疗师从业标准的重要依据。

这份通知内容并不多，但包含的几项重点，医护人员一定要了解：

《通知》明确，要有计划地分批、分期组组织本辖区内医疗机构新入职康复治疗专业人员、转岗后将从事康复治疗工作的人员、在岗的初级及以下专业技术职称的康复治疗专业人员接受规范化培训工作。

这也就意味着，即便是在岗、考了初级康复治疗师资格真的医师也要参加规培。

此外，针对康复师规培的去处，《通知》也明确提到，要有步骤、有计划的开展培训工作。会选取符合条件的三甲（含中医院）综合医院，作为康复治疗专业人员培训临床实践基地。

到三甲医院规培没什么问题，可三甲医院的培训名额有限，而需要培训的康复师治疗数量并不少，若是没有名额了，那要怎样才能完成接下来的规培呢？

据《通知》规定，要制定规考核管理办法，按照有关要求对康复治疗专业人员进行培训考核，并出具书面考核意见，培训考核成绩将作为参加康复治疗专业人员年度考核的重要依据。

至于规培多久，《通知》中尚未明确，但之前中国康复医学会发布出来的《中国康复医学会康复治疗师规范化培训细则（试行）》中有提到，规范培训的年限原则为1年，原则上不超过2年。

其实，规培对于医护人员来说已经不陌生了，但这次河南省的《通知》还是引发了业内关注和讨论。

来自福建的一医生表示：让康复规培又不给处方权，还得原单位发工资？谁还敢招人啊，临床的规培都不用有单位，就能规培，还发工资，想什么呢？

一来自河南当地的网友则表示：这相当于实习生活再来两年。没处方权还规培，三甲医院缺劳动力了？

当然，也有医生担心，若是康复规培落地，那以后是不是不规培都不能晋升中级？

从各同行的评论中，不难发现，之所以规培会产生争议，主要是因为待遇问题。

就像前文中来自福建的医生提到的那样，工资待遇的问题怎么说？

作为医生，大家抵触的不是规培，而是规培期间的待遇问题，因为规培期间并不属于原单位的在岗职工，也不属于规培单位的在职医护。

做着医生该做的工作，却拿着学生拿的廉价报酬 。作为一名社培人员，社培医生们需要承担和大家一样的工作量，甚至更多，同时还得兼顾家庭和生活的负担。压力可想而知。

前段时间刚有规培生因为超强的工作强度，极低的工资待遇而割脉自杀，这其实是一个沉重且无法回避的现实问题。

小编认为，规培本身是好事，但一定要结合现实情况，把规培医师的福利待遇保障跟上。

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