近日柳州一卫生院招聘办公室文员，月薪过万。因为给出待遇过高，被网友质疑萝卜招聘。

最近，一位女医生说，她今年27岁，已经在西藏的一家乡镇医院工作了两年，工资和工作强度都感到满意， 每个月除了保险和工资外，还有50天的假期。一万两千块钱。 而且还有一年的产假，升职没有任何压力。上午10点开始工作，下午1:30结束工作，下午6点结束工作。周末，节假日，应有尽有。在西藏边境的一个乡镇医院里，每天都有八个人给他看病，而且都是轻症。

不过，也有三个缺点， 第一，她不是本地人，第二，她的技术不能得到很大的提高，第三，不能和家人在一起 。

很多医生都表示，这么好的条件，为什么不能留下来？

一个月到手1万多，这还是扣除了五险一金之后的工资，东部地区的哪个基层医院能达到这个水平，所以西藏乡镇卫生院能开出的条件是非常丰厚的。

一名儿科医生就表示：“当初想去西部当医生，结果没资格，目前人在中南某县医院，儿科3000元/月是常态，早八晚六，周一到周日，全年没假期，杂事一堆，也是外地人，科室里医护关系不和谐，不定期检查、不定期考核罚款，DRG超额处罚会分摊到个人，大病治不了，小病硬凑合。现在来看，还不如到西部当医生呢。如果真按她所说的，最起码工资高、时间清闲、工作不累，反正都不在自己的家乡，干个几年先把钱给挣了不好吗？一年有50天休假，想家了坐飞机回家怎么不行了？所以我建议留下。”

云南一名神经内科医生则表示：“我只想问，还招不招人，你技能提高了又怎样呢？即使你所有的时间都用在工作上了，技能非常高超，也赚不了你现在这么多的工资，做人不能既要又要，现在你差不多在天堂了(有钱有闲)，倘若回老家，恐怕日后会后悔，因为老家没有这么高的待遇，并且也没时间没自由，作为一名定向生，先把五年服务期干满吧，工资不会亏待你的。”

但也有人从家庭、生活品质和职业发展上给出了自己的建议。

广东一名外科医生则表示：“你现在太安逸了，我真怕你五年结束后回到老家会废了，因为到时候你啥都不懂，你应该是一个恋家的人，你要想清楚是不是以后就打算留在西部发展了？”“首先，那里的生活品质肯定不如你的老家，高原上生活确实很苦，你又是女生，生活久了就会灰头土脸的，脸蛋会皴裂，再好的化妆品都遮盖不了，如果你是一个爱美的女孩子，那我不建议你留下；其次，你的家人和朋友都不在西部，你的根不在那，不同的生活习惯会让你感到无助，会让你彻夜难眠地产生思家之情，你会有孤独感，这些都是高工资所不能弥补的；最后，你要考虑以后的职业发展，那里提供的技能上的进一步精进真的很有限，可能简单的腹腔镜手术都难以开展，很难学到什么东西，所以等你想回到老家时会发现自己什么也不会，和老家的医生相比，完全没有竞争力。这就是我作为一个过来人给你的建议，鱼和熊掌不可兼得，看你自己更看重什么。”

其实，撇开地区差别不说，仅基层医疗卫生机构这一块，西部之外，类似的案例也不少：

张某某，男，35岁，河南省郸城县胡集乡卫生院副主任医师。2018年底，他辞去了乡镇卫生院的工作，去了郑州市一家三甲医院工作。

他说：“我在乡镇卫生院工作了10年，虽然收入不低，但是没有什么发展空间和学习机会。我想提高自己的专业水平和职称，但是在乡镇卫生院很难实现。而且，在乡镇卫生院工作也很辛苦，经常要应付各种突发情况和疑难杂症。我觉得在城市里的医院工作更有前途和保障。”

李某某，女，32岁，湖南省湘潭县花石镇中心卫生院主治医师。2019年初，她辞去了乡镇卫生院的工作，去了长沙市一家二甲医院工作。

她说：“我在乡镇卫生院工作了8年，虽然有一些政策补贴和福利待遇，但是还是比不上城市里的医院。我想给自己和家人一个更好的生活环境和教育条件。而且，在乡镇卫生院工作也很无趣，没有什么挑战和创新。我觉得在城市里的医院工作更有意义和价值。”

种种原因，导致近日柳州一卫生院招聘办公室文员，月薪过万。

因为给出待遇过高，被网友质疑萝卜招聘。最终院方不得不回应， 之所以开出如此高薪，是因为卫生院距离市区比较远，人才引进比较难，只有通过高薪吸引人才过来 。

可见。近年来，乡镇卫生院面临着严重的人才流失问题，许多优秀的医生选择离开乡镇卫生院，转而去大城市的医院工作。这是一个广泛的现象，也一直引起社会的关注和讨论。

过去有一个说法，“穷学医，富学法”，因为医生这个行业学起来特别苦，特别累，学医的大多数都是穷人家的孩子。但是现在有一种新的说法“劝人学医，天打雷劈”，越来越多的人开始不愿意学医了。很多人不仅不想学医，而且还不愿意从医，导致有些医院给编制也招不到人。

还不仅仅是乡镇卫生院， 有些大三甲，也缺医少才。

2023年3月31日，黑龙江省卫生健康委发布通告表示，对同一岗位通过资格审查（完成缴费）人数与计划招聘人数之比低于3∶1的，取消该岗位招聘计划或相应缩减招聘人数。据公告显示，原本招聘计划人数是143人，但第一批通过资格审查（完成缴费）的只有75人。

根据公告附件，包括黑龙江省第二医院（省中毒抢救治疗中心）、第三医院（省神经精神病医院）、第四医院（省传染病防治院）在内的医院减少了招聘名额，其中15个招聘岗位取消，9个招聘岗位缩招，共减少事业单位招聘名额57个。

事实上，因报名人数不足从而无奈取消岗位的情况，近两年在东北并非个例。早在2021年11月，辽宁省人民医院官网就发布了一则关于“2021年面向社会公开招聘岗位计划”的公告，其中也有提到：根据相关规定，对有效报名人数与招聘人数比例未达到2∶1的岗位招聘计划，将相应取消或削减。

招不到人，是因为要求太高吗？其实不然，翻看了上述这些医院的招聘简章发现，黑龙江的招聘还算是比较亲民的，几乎都是全日制本科起步。这对于一家省级三甲医院来说，招聘门槛一点都不算高。

那如果不是学历限制，到底是什么原因造成当前的困局呢？欢迎下方留言，说出您看法和心声！

来 源 | 江淮医学

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