有网友表示：不可思议！

从没想过，有一天餐补也能成为大家关注和争论的话题。

最近，一医生在社交平台发了一则吐槽，引起了广泛的关注。

小编将帖子做了整理，大概内容如下：医生所在的医院每个月给员工400元的餐补，这个补贴只能充进大家的饭卡，在医院食堂吃饭用。因为吃不惯食堂的饭菜，大部分医护只是值班时偶尔在医院吃一次，导致大家饭卡的余额越来越多，无法折现。

后来为了促进医护消费，食堂弄了很多饮料、奶之类的商品，让医护人员用饭卡去买。

对此，医生表示原本的职工食堂变成了小超市。发饭补的初衷是好的，但也给医护造成了一定的困扰，为什么不能直接发成现金，让大家都有更多的选择？

单纯的一则吐槽，相信大家私底下都会发发牢骚，这原本是一件微不足道的事，却没想到会有超过数十万医护浏览，点赞和评论双双上千。

对此，有医生表示：这所谓的餐补是误餐费，因为医院频繁加班，医护人员经常会错过就餐时间。以前是由科室登记上报，单位进行补贴，但手续特别繁琐，有条件的医院就直接统一餐补了。

至于为什么不能给现金？医院属于事业单位，工资总额是卡死的，若是给现金就得进入工资总额，缴纳个税，这相当于没有餐补。

其实每个月400已经算是很不错的医院了，有些医院虽然有餐补，但每个月就两三百，相当于十餐饭，对于繁忙的医院来说，每个月加班误餐绝对不止十次。

最重要的一点是，难道领导不想发现金吗？那是有文件明文规定要发饭卡的，如果发现金那就是违规，到时候上级查没有饭补时，这锅谁来背？

也有医生表示：好羡慕你们这还能积累，我们之前是每个月300，只能在中餐使用，每次的使用额度是10元，超出就自己补，当月没用完的到月底清零，不准累积，没有零食饮料的选项，只能吃饭。以前还抱怨，现在都不用吐槽，医院直接一劳永逸解决了我们的烦恼，啥补贴都没了。

对于医生们的评论和吐槽，有很多网友不能理解，医院属于事业单位，福利不是很好吗？这一个小小的餐补也能引发争议？

对此，有医生直言，知足吧，以前我们单位也是这样，后来审计来了查说违规，以后直接补给食堂，医护人员吃饭刷2元，可以吃十几块的标准，不吃就什么都没有。

也有医生表示，原本医院一个月给150元的餐补，后面说违规了，餐补没有了不说，还要退回前五年得到的。

对此，大家表示无法理解为什么医院给饭补就违规了？

2022年8月份，国家审计署曾发布文件，明确规定：津贴和补贴是基本工资以外的，为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的费用。

津贴作为补偿工作条件或是额外劳动力消耗的一种辅助性工具，具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件都必须无条件发放。其主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。

而补贴是为了保证员工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资，包括车补、话费补、餐补、房补等。这属于一种福利性质，是用人单位自主经营权范畴内，没有相关法律强制规定，用人单位一定要发。但若是用人单位做出了承诺，就必须履行。

所以，就餐补而言，它属于医护人员福利范畴，并不存在违规一说，只是看医院如何操作，但以前有承诺给员工发放，就应该按照承诺的执行，不要轻易停发。

当然，也有非医疗行业的网友评论表示：餐补作为单位的福利，很影响员工的体验感和成就感，虽然不多，但有了就会让人觉得高兴，觉得单位很人性化。员工的幸福感很简单，无关多少，只要别人没有的，自己有了就很棒。

之前也有相关调查显示，提供餐补的企业员工工作表现和工作满意度都比没有提供的高。

也有针对医护人员的调查，有5000名医护参与问卷，结果显示有超一半的医护人员不会选择没有餐补的医院，一旦医院停发会想要离职。

看到这些数据以后，为什么关于餐补的话题会引起争论，好像也找到了答案。有网友直言，餐补虽然不多，但关乎面子问题，有餐补的一说出去别人都羡慕，觉得单位福利好。

对此你怎么看呢？

来 源 | 爱爱医

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