2071名事业编制核定，卫生健康事业迎来新机遇！
2024-02-18 17:22
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来源：见文末
作者：医**漫
责任编辑：医路漫漫
[导读]优先保障基层医疗卫生机构的用人需求！
为了应对全国普遍面临的“村医后继乏人”的问题，山东省滕州市政府最近召开了《支持卫生健康系统人才队伍建设新闻发布会》。在此会议上，政府坚持“优编强医”的原则，并优先保障基层医疗卫生机构的用人需求，为基层医生正式步入“编队时代”铺平了道路。
图源：滕州市卫健局
据悉，为进一步优化卫生健康系统人才队伍结构，打造名医名科名院集群，推动区域医疗资源提质扩容，叫响“善城善医、医在滕州”品牌，滕州市委市政府对卫健系统人才政策进行了再创新、再提升、再优化。
1月2日印发的《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》，既立足需求、紧贴实际，又着眼长远、精准精细，强化区域人才竞争比较优势，力求“人无我有、人有我优”，让理念更精准，措施更实用。
充分授予卫生健康系统用人单位自主权，灵活掌握、适时开展校园招聘，抢抓高校优质毕业生资源。结合该市实际，面向全国医学类研究生院校，科学确定校园招聘院校范围，用人单位根据各自实际确定现场招聘学校，可采取直接现场面试方式签约引进。
根据实际需要设置年龄、学历、学校等要求，每年分类别引进储备高级职称人员、全日制硕士博士研究生、重点院校全日制本科毕业生等卫生专业高素质人才200名。对高级职称人员、博士研究生可采取直接面试的方式引进，硕士研究生、重点院校本科毕业生通过面谈加面试的方式灵活引进。对于急需专业，根据报名情况，经研究可降低开考比例。
畅通滕州市外在编在岗人员回流渠道，坚持按需引进、能力优先、注重业绩、择优录取的原则，每年引进一批本人是滕州户籍或者原滕州户籍的，或者配偶、父母（或岳父母、公婆）、子女等是滕州户籍的市外卫生系统在编在岗医务人员。
对市中心人民医院、市中医医院（工人医院）等重点医疗机构急需紧缺人才和重点学科带头人，赋予用人单位充分自主权，实行“一事一议”“随到随签”，经过一定程序研究后直接引进。
对滕州市级及以上重点学科带头人或具有培养潜力的优秀业务骨干，其配偶为外地事业单位在编在岗人员，在自愿服从工作安排的情况下，由所在用人单位党委（党组）提出申请，按程序报经市委研究同意后，办理工作调动手续。
建立“善城名医”培养梯队，支持中青年医疗人才承担重大科研项目，每年选派一批学科骨干到全国全省知名医院进修培训，建设一支高水平的医学创新团队，培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。定期开展“善城名医”评选，总结推广先进经验，完善荣誉和物质等激励机制，在中国医师节上进行隆重表彰。
加大与知名医疗机构、重点大学合作力度，借用外力提高我市医疗技术和学科建设水平。支持市中心人民医院、市中医医院（工人医院）建设具备医疗、教学、科研等功能的综合研究型医院。加大科研投入力度，积极申报枣庄市级及以上科研平台和项目，进一步提高临床科研水平。
此外，会上有记者提问：在每年保障招聘和引进医疗人才方面，滕州市都采取了哪些具体措施？
滕州市委组织部副部长、市委编办主任杨其朝表示，人才队伍建设是打造“健康滕州”新高地的重要保障，也是创树“善城善医、医在滕州”品牌的关键所在。近年来，市委编办始终坚持以人民为中心的发展思想，按照“严控总量、统筹使用、保证重点、服务发展”的工作思路，坚持优编强医，着力激活人才集聚引擎，为新时代卫生健康事业高质量发展提供了坚实的机构编制保障。主要采取了三项措施：
对市中心人民医院、市中医医院（市工人医院）、市妇幼保健院、市精神卫生中心、市财贸医院5家公立医院，综合考虑业务水平、类型特点、床位数、门诊量等因素，深入调研测算，科学核定人员控制总量10619名。
对21个镇街卫生机构，按照省级规定的服务人口数量比例要求，共核定事业编制2071名。目前，该市核定的人员控制总量、事业编制，能够充分保障每个公立医院、基层医疗卫生机构人才招聘引进。
今后，市委编办将根据卫生健康事业发展需要，及时动态调整公立医院人员控制总量、基层卫生机构事业编制，确保持续满足卫生健康人才招聘引进需要。
近年来，市委编办立足卫健系统人才需求，坚持“保重点、保急需、保人才”原则，充分发挥编制资源“磁吸效应”，统筹考虑编制总量、人员结构等因素，对年龄层次、学历占比及预退休人员变化等情况进行深入分析研判，科学制定用编进人计划，为引进高层次人才、急需紧缺专业人才提供了有效编制保障，既实现了编制资源数量的精准投放，又保证了编制资源质量的有效提升。
实行备案制管理以来，先后为5家公立医院办理人员备案手续527人。2021年以来，着力推进“空编补齐”，优先保证基层医疗卫生机构用人需求，为基层卫生院新招录的237人及时办理入编手续。
下一步，市委编办将坚持人才是第一资源理念，全力支持保障卫生健康系统校园招聘、人才三年储备计划、人才“回流”行动、引进留住高层次人才等措施落实落地，精准供给和投放卫生健康编制资源，构建常态化、动态化使用机制，切实将编制资源转化为生产力、创新力、落实力。
市委编办将持续擦亮“精编善政”党建品牌，坚持把人民至上理念贯穿新时代机构编制工作全过程、各方面，对招聘、引进的各类人才入编问题，坚持“应减尽减、能简则简”原则，减少办理环节，压减办理时间，简化工作流程和手续。对全职引进到卫健系统工作的各类人才，在人员控制总量、用人单位编制员额内直接办理编制手续。
同时，畅通高层次人才引进工作“绿色通道”，对“一事一议”引进的急需紧缺人才和重点学科带头人，实行随到随办、特事特办、一次办好，切实为全市卫健系统人才队伍建设提供最优质的编制服务保障。
通过以上一系列措施，如加大校园招聘力度、实施人才三年储备计划、开展人才“回流”行动、"一事一议"引进留住高层次人才、实施“善城名医”培树工程、以及加强临床重点学科建设，都是滕州市在人才队伍建设方面所采取的重要举措。这些措施不仅立足于当前的需求和实际，而且着眼于长远规划，旨在强化区域人才竞争优势，努力实现“人无我有、人有我优”的目标，体现了滕州市在人才政策上的精准与实用性。
通过这些综合举措，滕州市在提升医疗卫生服务水平方面取得了显著成效，为打造“健康滕州”新高地做出了重要贡献。这一全面的人才发展策略既提升了当地医疗卫生服务的质量和效率，同时也为广大医疗卫生工作者提供了广阔的发展平台，确保了滕州市民享受到更优质的医疗服务。滕州市政府对卫生健康人才队伍的建设和发展的重视和努力，无疑为其他地区提供了可借鉴的成功经验。
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